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工作中敢批评你的人 才是你的贵人

2019-04-09 20:35:47 来源:武汉生活服务网

被批评,对每个人来说都有一瞬间的煎熬与难受。但是批评与被批评,同样要受到心理上的较量。

职场上,有些上司习惯和稀泥,而有些上司则对你的错误直言不讳。

我们常常会因为心高气傲,面对突如其来的批评无所适从,甚至心生怨怼,但静下心来一想,批评我们都话虽然不好听,但是道理都对。久而久之,你会发现,受过风雨洗礼,才能茁壮成长。

正所谓,苦口良药利于病,忠言逆耳利于行。那个不怕你记恨,就怕你没长进的上司,才是你在职场上的贵人。

工作中敢批评你的人,才是你的贵人

一、遇到宽容的老板,不是你的幸事

无论在生活中还是在职场上,比被否定更可怕的,是被放任自流。

上学的时候,我们常常有这样的体验,一个宽松的老师,一开始很受学生欢迎,但是时间久了,这个班级就很混乱,老师也得不到学生的尊重。相反,严厉的老师,班级纪律好,学习氛围浓,学生对其又爱又怕。毕业之后,我们也总是记得那个严格的老师。

人人都有惰性,每个人都想呆在自己的舒适圈:有宽容的上司,有安逸的氛围。

但是,在这种环境下,人的潜力很难得到激发,就像温水煮青蛙,业务水平很难得到推进,成长速度变得非常缓慢。上司对你放任不管,你的工作状态就会松懈下来,得过且过,业绩平平,也得不到成长。

当你每天做着毫无挑战性的工作,做好做坏一个样,干与不干一个样,不必担心老板“找茬”,上班时间可以肆意摸鱼,有难度的工作永远轮不到你,那么,你就成了可有可无的人,你的职位也会随时被替代。

因此,除非你优秀到无可挑剔,老板对你无可指摘,否则,上司对你的宽容,就成了你前路上的一个阻碍。最后,不是公司离不开你,而是离开公司时,你一文不值。

再意志顽强的人,在温柔陷阱里,都会失去他的斗志。

放纵和宽容,是老板对自己和员工最大的不负责任。

工作中敢批评你的人,才是你的贵人

二、遇到苛责的上司,才是你的幸运

前段时间看综艺《王牌对王牌》,沈腾的恩师惊喜现身,这对师生回忆当年,老师直言:我记得给沈腾上课的时候,我骂他骂的是最多的。一上课我一听他说方言,我就生气,我就狠狠骂他不用功。

沈腾对恩师的评价是:要求特别严格。

作为学生,沈腾无疑是幸运的那一个,老师对他有期待,才会恨铁不成钢。

在职场上,上司对下属也有这种心态,对于自己看重的下属,如果事情没有做到自己满意或者预期的地步,那么就会怒其不争,才会不断发火批评人。

工作中敢批评你的人,才是你的贵人

看过这样一个故事,一对表兄弟,五年前,一起结伴来北京求职,在一家饭店做服务员。

领班是个工作很严谨的人,表兄和表弟刚来店里的时候,没有工作经验,很多常识都要领班临时去教,领班特别生气,教的时候,态度不是很好,经常大声训斥他们:包厢的餐具放得不规范了,上菜的速度太慢了,普通话说得太糟糕等等。

表兄受不了领班的气,辞职不干了。表弟则留了下来,继续受训。但是很快他就不在受训之列了,因为他进步很快,对于主管批评的每个工作细节,他都能够及时改正,并且做到最好。

领班对追求进步的员工很是欣赏。

两年后,老板在另一个地方开了个新店,领班当了店长并提议老总提拔他当了新店的店长。而此时他的表哥,还在廉价的出租房里,愤愤不平地骂那些曾经工作的单位,骂人家公司的管理人员不对,对他要求苛刻。

第五年的时候,老总的饭店已经从当初的一个店发展到有七家直营店的餐饮公司。

表弟也从店长被提拔为副总,公司的副总还有一位,就是表弟刚工作时候的饭店领班。

表弟从内心很感激这个当初以“恨铁不成钢”的表情不断教训他的人,由于她的不断批评,他才在改正错误的过程中不断地进步。

所以说有时候被骂不一定是坏事儿,反而是你的上司想培养你,骂的越多,批评的越多,对你的指点也越多,自然而然的,你提升就会快很多。

工作中敢批评你的人,才是你的贵人

三、面对批评,我们该感到庆幸

与故意刁难不同,上司对我们的缺点提出批评,不仅让我们认识到工作中存在的纰漏,更重要的是让我们短期内实现自我价值。

被批评,是被关注的表现,说明我们在职场上还有存在感,犯了错,还有人帮你纠正。

比起摸石头过河,被批评,就像被指明了前行的方向,有些弯路,我们不必再走。

受到的批评越多,我们的失误就越少,成长就更迅速。

因此,被批评,应该称得上是一项殊荣,我们应该感谢那些批评我们的人。

虚假的赞美远远没有真诚的批评可贵,那些敢于批评你的人,才是你的贵人。

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